Fórum SPED Porto Alegre 2014: Um marco de diálogo entre o Fisco e o Contribuinte!
Me dá uma dica?
Perguntas e Respostas do eSocial Versão 2.0
Empresas terão que fazer mais adaptações ao Sped em 2015
Retenção Previdenciária nas Atividades Tributadas pelo Simples Nacional
Contrato social precisa ser revisado com regularidade
Quem deve criar a cultura produtiva da empresa?
eSocial: como aproveitar ao máximo os 12 meses que faltam?
Quais as maiores dificuldades...
Guardar documentos é tão importante quanto pagar impostos
...Fonte
Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional
eSocial exigirá cuidados especiais com EPI
Palestra "Pós-validando o SPED" por Roberto Dias Duarte
Slides da palestra: eSocial - uma abordagem executiva - julho/2014
AGORA É OFICIAL: Caixa divulga novo layout do eSocial
...Fonte
Comunicação é algo humano... criativo
Comunicação é uma atividade humana, não pense em softwares, hardwares ou regras... Pois tudo isso já existe em alta definição ... mas pense em criatividade, para resolver isso veja: ... isso acontece sem o eSocial nas empresas!!! E depois? Aprendamos a comunicar mais e mais...
eSocial sem “telefone sem fio”
José Alberto Maia: A visão do MTE sobre o eSocial – Fórum SPED Porto Alegre
Os 7 pecados capitais das empresas na implantação do eSocial
Fórum SPED Porto Alegre 2014: Apresentação “eSocial: enfoque na contratação de terceiros” (Tânia Gurgel)
Enquadramento sindical de empregado de categoria diferenciada
(FONTE)
eSocial: Mudar tecnologia, procedimentos, conscientizar e educar pessoas é trabalho para anos, e não meses
 |
|
Confira as respostas para as perguntas recolhidas no Fórum SPED Porto Alegre
eSocial: Novo cronograma estimado pelo Comitê Gestor
Tudo o que você quer saber sobre o eSocial
Confira as apresentações do Fórum SPED Porto Alegre 2014
Fórum SPED Porto Alegre 2014: Apresentação “A visão da RFB sobre o eSocial” (Daniel Belmiro Fontes)
Fórum SPED Porto Alegre 2014: Um marco de diálogo entre o Fisco e o Contribuinte!
eSocial: Pense pequeno neste grande projeto
Evento S1300: A relação do eSocial com a DIRF
eSocial: site disponibiliza importantes informações
Debate GloboNews: Você sabe o que é eSocial?
eSocial – Cronograma Estimado
Incide contribuição sobre salário maternidade, define STJ
eSocial: Uma revolução digital nas obrigações trabalhistas e previdenciárias
eSocial sem “telefone sem fio”
Novidades do projeto piloto do eSocial 10/12/2013
Nas garras do Leão digital
eSocial: Disponibilizada “Qualificação de cadastros on-line” que permite consultas simultâneas
Novidades do CISPED 2013: Alteração do Cronograma do eSocial
Maiores especialistas do Brasil em eSocial reunidos em Brasília para pensar e debater o projeto
eSocial: Apresentação de Daniel Belmiro na FIESP em 23/10/2013
Desafios do SPED para 2014 – Perguntas e Respostas sobre eSocial
eSocial revoluciona o RH
Tire suas dúvidas sobre o eSocial
Apresentações-HotSite
Apresentação "Discutindo Novos Desafios" - Marcos Bregantim, Thomson Reuters
Comunicação interna é onde tudo começa
“o projeto exigirá, não só uma revisão de processos, mas também uma mudança cultural nas empresas. Sistemas de informação só apoiam processos, com automatização de processos errôneos, só iremos Informar nossos erros ao Fisco mais rapidamente e com mais riqueza de provas. Portanto, se hoje você não cumpre a legislação trabalhista, com a eSocial você só estará informando isso mais rápido ao Fisco.” FONTE
- Conscientizar a alta gestão da empresa;
- Analisar os pré-requisitos do e-social;
- Identificar os riscos e propor soluções;
- Sanear os dados cadastrais;
- Ajustar os processos e disseminar o conhecimento;
- Consistir o conteúdo das informações;
- Definir a origem das novas informações;
- Capacitar e treinar em processo contínuo.
(Fonte: Apresentação "Discutindo Novos Desafios" - Marcos Bregantim, Thomson Reuters)
10) O que pode ser notificado?
Resposta José Roberto Maia: Quase tudo pode ser alterado, na verdade se você informar que o empregado foi contratado pelo salário de 1000 e na verdade o salário seria 1200, neste caso, deverá ser enviado um arquivo de alteração.
Resposta José Roberto Maia: Na carteira é apenas uma anotação, prevendo o envio até 48 horas. O envio da admissão deverá ocorrer antes do início da atividade.
Resposta Daniel Belmiro: O efeito previdenciário deste evento tem o seguinte aspecto: Por exemplo, se e o trabalhador é admitido pela manhã, mesmo que este não tenha recebido salário ou a retenção do INSS e no período da tarde este venha a falecer, a viúva terá o direito da carência dos benefícios, somente se este estiver com vínculo da admissão.
2) Aviso prévio por justa causa e indenizado, como enviar no eSocial?
Resposta José Roberto Maia: Não existe você enviar um evento que não ocorreu o aviso prévio.
Cronograma de implantação:
Implantação do eSocial por fases para o primeiro grupo de empresas – Empresas do Lucro Real:
Implantação do eSocial com Recolhimento unificado – MEI e Pequeno Produtor Rural – final do 1º semestre de 2014
Implantação do eSocial por fases para o segundo grupo de empresas – Empresas do Lucro Presumido e Simples Nacional:
Substituição da DIRF, RAIS, CAGED e outras informações acessórias – A partir de 01/2015.
Entrada do módulo da reclamatória trabalhista – 01/2015.
Fonte: https://www.conferenciaesocial.com.br/slides.html
Veja mais...
Fórum Trabalhista 2013- Tema: SPED - Abrangência Atual e Perspectivas para o ano de 2013
Palestrante: Jonathan José Formiga de Oliveira, Supervisor Nacional da EFD Contribuições da RFB
Palestrante: Daniel Belmiro, Auditor Fiscal da RFB
Desafios do SPED para 2014 – As informações que não poderemos extrair via sistema, poderemos dar manutenção no portal do eSocial?
Desafios do SPED para 2014 – Existe uma rotina para correção de eventuais informações?
(Veja vídeo)
Recibo salarial genérico é inválido
071. Para as empresas inscritas nos códigos incluídos na Medida Provisória nº 601/2012 e pelos produtos classificados nos códigos NCM inseridos pela referida Medida Provisória, havia opção para recolhimento pela folha de pagamento ou pela desoneração? Em que mês isto ocorreu? Como fica o recolhimento depois desta opção?
Resposta: Havia a opção de recolhimento pela folha de pagamento ou pela desoneração para estas empresas e produtos, apenas para a competência de junho/2013, desde que recolhida no prazo, ou seja, até o dia 19.07.2013.
A escolha pela forma de recolhimento é irretratável e reflete no recolhimento dos meses de julho, agosto, setembro e outubro de 2013. Assim, se a empresa recolheu, no dia 19.07.2013, a competência 06/2013 sobre folha de pagamento, recolherá nas competências seguintes de julho a outubro sobre folha de pagamento. A partir de novembro/2013, por força da Lei nº 12.844/2013, retornarão obrigatoriamente à forma de recolhimento pelo regime de desoneração de folha de pagamento (quanto a obras inscritas no CEI verificar por favor a questão 1).
Se a empresa recolheu na forma substitutiva da regra de desoneração no dia 19.07.2013 (competência 06/2013), continuará recolhendo nas competências subsequentes sobre desoneração enquanto a legislação perdurar.
Salientamos, por fim, que esta "opção" dada aos contribuintes foi totalmente prejudicada em razão da tardia publicação da legislação, vez que a contribuição previdenciária vencia no dia 19.07.2013 (competência 06/2013), e a Lei nº 12.844/2013 foi publicada no Diário Oficial da União em Edição Extraordinária, que só foi disponibilizado pela Imprensa Oficial na noite de sexta-feira (após 18h), ou seja, quando a maior parte das empresas já havia efetuado o recolhimento, e fora do expediente bancário e comercial das empresas.
Base Legal: Artigo 13, §§ 7º, 8º e 9º, da Lei nº 12.844/2013 na parte que altera o artigo 7º e o artigo 8º, §§ 5º a 9º, da Lei nº 12.546/2011; Artigo 14, §§ 1º e 2º, da Lei nº 12.546/2011.
Alo RH, O eSocial chegou. E agora?
Perguntas & Respostas EFD Social (eSocial)
EFD Social* Sinopse: O e-Social passa a ser obrigatório a partir de janeiro de 2014 e tem como objetivo reunir as informações da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Para reduzir a redundância de informações, obrigações como Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e Rais (Relação Anual de Informações Sociais) serão substituídas gradualmente. * Participantes: - Edson Lopes, Especialista em Gestão Tributária e gerente de Inteligência Fiscal da Alterdata. - Ana Maria Galloro Laporta, Empresária contábil e conselheira do CRC SP.
...Crescer na carreira é entender que comandar um grupo de pessoas é muito mais ser um exemplo do que apenas mandar, é convencer pessoas mais do que obrigar a fazer, é apontar rumos antes que apenas cobrar resultados.
Ladmir Carvalho – Diretor Executivo – Alterdata Software